Nejste přihlášen/a.
Dobrý den.
Obracím se na Vás s poměrně jednoduchou otázkou, ale pro mě zatím nejasnou odpovědí.
Jsem zasměstnán na plný úvazek, po zkušební době a to již více než půl roku. V pracovní smlouvě mám jasně definován náplň práce. Kvůli ušetření vedení, odchází jeden kolega, který však má úplně jinou náplň práce než já. Je navíc placen systémem provizí, zatímco já mám tradiční pracovní smlouvu. Bylo mi řečeno, že se mám jeho práci naučit a přibrat ji do svých povinností. Plat se mi zvýšit nemá a nemá mi ubít ani jakákoliv náplň mé dosavadní práce. Jak se na tuto problemtiku dívá zákon? Mohu tu práci odmítnout? Pokud ne a zaměstnavatel by se mnou zrušil kvůli tomu pracovní poměr (což by asi logicky neuvedl jako důvod), mohu po něm požadovat nějakou finanční náhradu - odstupné a podobně? Řeším všechny varianty, v této době se člověk bojí o práci. Jak bych měl ideálně postupovat?
Zaměstnavateli by se asi nejvíc líbilo kdybyste ,,držel pusu a krok" a pěkně se to všechno naučil a možná ještě něco navíc za někoho dalšího.
Podle mě jde o změnu pracovní náplně takže by to měl řešit minimálně dodatek k pracovní smlouvě ne li nová smlouva.
Dobrý den. Pokud Vám zaměstnavatel začal fyzicky přidělovat jinou práci než jaká byla sjednána v pracovní smlouvě, pak došlo ke změně pracovní smlouvy, i když na to "nemáte papír". Předpokládám tedy, že by se zaměstnavatel ve vlastním zájmu (viz § 40, odst. 1 ZP) neměl bránit tomu pracovní smlouvu uvést do souladu se skutečností, tedy připravit dodatek k pracovní smlouvě (at už s aktuálním datem nebo antidatovaný). Na druhou stranu, kdyby se z jakéhokoliv důvodu bránil dodatek připravit (třeba proto, že by se domníval, že vám v budoucnu může libovolně provést návrat k původnímu druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě), pro vás to nic neznamená. Vy jste povinen konat pouze práce podle pracovní smlouvy a ke změně (byt ústní) fyzicky došlo. Tedy trvejte na písemném dodatku k pracovní smlouvě.
doplněno 23.01.12 14:00:Dodatek - § 40
(1) Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.