Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, jaký postih může vykonat zaměstnavatel vůči zaměstnanci v případě, když má k dispozici přeukazatelný důkaz, že zaměstnanec překročil pauzu na oběd o 20 minut?
Jak se může zaměstnanec bránit? Jakym spůsobem se může zaměstnanec právně bránit?
No, z hlediska zaměstnavatele se jedná o nemluvenou absenci na pracovišti, takže může dát vytýkací dopis a při opakování dát výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky. Taky může po zaměstnanci požadovat náhradu škody, která mu porušením pracovních povinností vznikla. Může nepřiznat nenárokové složky mzdy.
Jak se proti tomu zaměstnanec může bránit - těžko. Porušení povinností je na jeho straně.
V bývalé práci jsme měli 30 minut na oběd. Jídelna daleko, chodbami o patro výš, veliké fronty na výdej, pracovaly tam stovky lidí. Přesto jsme to museli stihnout. I kdyby chyběla pouhá minuta, už byl oheň na střeše. Ale fakt je, že kdyby to procházelo, lidi by zkusili 2 minuty, pak 5...
Takže zaměstnanec si dovolil docela dost - obědvat v klidu 50 minut. Jak by se mohl bránit, když je to jeho vina?
Jak už tady ostatní psali, dá se čekat nějaké sáhnutí na prémie, nebo vytýkací dopis, případně při opakování se s takovým jedlíkem firma asi brzy rozloučí. Jaga.
postih nemůže vykonat žádný. Takové překročení doby na oběd je pochopitelné, kolikrát to holt v restauraci trvá dýl. Navíc, tím, že se pauza na oběd nezapočítává do pracovní doby, tak zaměstnavatel o nic nepřichází. Nevím o jakou jde práci, ale pokud tím nevzniká žádná škoda a pokud se neprotáhne pauza na oběd až do večera, není důvod k nějaké sankci. Nedovedu si představit, že bych pracoval někde, kde se řeší délka pauzy na oběd, mě ten oběd zabere většinou tak hodinu, když je hodně lidí tak i dýl, s tím se nedá nic dělat.
To je dobrá blbost... zaměstnanec překročí podmínky dané zaměstnavatelem a je to v pořádku? Nedá se nic dělat? To se zřejmě budete divit, až to jednou nevyjde Vám. Pokud má zaměstnanec již 20 minut pracovat, zaměstnavatel přichází o jeho práci a s tím spojené výsledky. Tím samozřejmě vzniká škoda. To se může se to projevit na osobním ohodnocení, přístupu zaměstnavatele a pokud by toto bylo časté, je možné i ukončení poměru. Nikdo nechce nespolehlivé zaměstnance. V práci, kde dělá máma, je na oběd půlhodina a šlus. Ženské to v polovině případů nestihnou, tak si raději nosí jídlo z domu. Přetáhnout pauzu znamené ceres od ředitele.
Zaměstanec by měl být aktivní a počítat s tím, že čas strávený na obědě si bude muset odpracovat po pracovní době...
zajímavá odpověď a štastný to člověk. toho zaměstnání si važte! užívejte si to, dokud to jde. jinde byste mohl krutě procitnout.
Asi děláte někde v kanceláři a nikdo neřeší, že tam nesedíte na židli tehdy, když už jste půl hodiny měl dělat. Uvědomte si ale, že my pracovali na pásu, jestli víte, co to obnáší. A kdyby jeden, dva lidi nepřišli z oběda včas, tak se stálo. Stálo ostatních 18 - 19 lidí. A to víte, že Japonci by to určitě nenechali jen tak a nečekali, až pan XY dojí svůj oběd.
Proto jsem neměla na mysli takové, co si dělají v práci co chtějí, ale ty, kteří opravdu musí perně makat! A práce ostatních je na nich závislá. Jaga.
doplněno 18.01.12 17:57:Pro "m".
Pozdní příchod z polední pauzy (stejně jako jiná neomluvená absence) je porušením povinností zaměstnance, a to patrně méně závažné porušení (kde hrozí možnost výpovědi až při 3 porušeních za předpokladu, že alespoň k jednomu dojde poté, co je zaměstnanec zaměstnavatelem písemně upozorněn na možnost výpovědi). Dalším důsledkem je skutečnost, že za tuto dobu zaměstnanci nepřísluší mzda _ opět ale pouze za dobu, kterou zaměstnanec v rámci měsíce zameškal (to je pochopitelně při minutovém zpoždění spíše marginální záležitost, respektive výpočet snížení mzdy je pro zaměstnavatele větším problémem než samotné snížení mzdy pro zaměstnance). Teoreticky mohou být časté pozdní příchody důvodem i pro krácení dovolené, ale krátit lze až poté, kdy délka dílčích pozdních příchodů dá v součtu délku jedné směny, což zde asi nehrozí. Naopak do úvahy nepřipadá uložení ze strany zaměstnavatele jakýchkoliv pokut nebo jiných finančních postihů.
Je to jen to hlavní celé je to zde www.profesia.cz/f/...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.