Opožděný výplata mzdy o méně než 15 dní

Od: gigid* 14.12.11 10:49 odpovědí: 3 změna: 14.12.11 20:02

Dobrý den,

rád bych veděl jakým způsobem se můžu bránit zaměstnavateli když opakovaně zasílá mzdu se zpožděním. Cca o 10dnů a to již od nástupu do zaměstnání. Existuje nějaký způsob penalizace nebo obrany, když dle zákona náleží právo okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance až při pozdní uhradě min. 15 dní později.

Díky

Odpovědět na otázku

3 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

kjaneckova*

14.12.11 12:21

Nemůžete dělat nic. Mzda je SPLATNÁ do konce následujícího měsíce (např. mzda za 9/2011 je splatná do 31.10.2011). Určený výplatní termín s tím nesouvisí. Okamžitě zrušit PP můžete až 15 dnů po SPLATNOSTI, nejdříve 16. den (16.11.2011).

[přidat komentář]

burinka

14.12.11 17:40

Zkuste mu nabídnout okamžité zrušení pracovního poměru dohodou. Třeba vám to podepíše a budete mít po problému (on koneckonců také).

[přidat komentář]

jarahosek*

14.12.11 20:02

To je věc, v dnešní době si každý drží své místo zuby nehty, takže jediné co můžete udělat je to, co je popsáno výše, ale předpokládám, že vyhrožovat výpovědí se nikdo neodváží. Já bych si to tedy netroufl. Takže trpět...

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.