Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
moji matku dnes vyhodili z práce, protože pobírá částečný invalidní důchod. Pracovala jako pokladní a invalidní důchod získala díky nemocným kyčlím. Její obvodní lékař řekl, že může vykonávat práci pokladní pokud její pracovní doba nepřesáhne 6,5 hod./den. Ale dnes přišlo vyjádření od firemní doktorky, která tvrdí, že nemůže pracovat déle než 4 hodiny denně. Jelikož minimální pracovní doba je 6,5 hodiny, zrušili s ní pracovní poměr a nabídli ji pouze brigádu na pokladnách.
Zajímalo by mě zda má zaměstnavatel právo vyhodit zaměstnance jen proto, že pobírá částečný invalidní důchod. Máma zvládala bez problémů i osmihodinové směny a najednou může dělat jenom čtyři hodiny. Je nějaká možnost odvolání či posouzení jiným doktorem?
Děkuji za odpovědi
Posouzení jiným lékařem možné je, ale Vaší matce by to v tomto případě zřejmě nepomohlo. Pokud má firma svého lékaře, je pro ní rozhodující jeho vyjádření. Zaměstnavatel s Vaší matkou nerozvázal prac.poměr proto, že pobírá částeční invalidní důchod, nýbrž proto, že lékař usoudil, že není schopná vykonávat práci s min. pracovní dobu. Pokud by si Vaše matka sehnala jiný lékařský posudek a apelovala jím, mohlo by to celé skončit u posudkové komise. A pokud je matka opravdu schopna vydržet osmihodinovou prac. dobu, obávala bych se toho, že přijde o ten částečný inv.důchod.
V současnosti již není ID dělen na plný a částečný, ale do tří stupňů. Záleží tedy, jaký stupeň a z něho vyplývající omezení vaše matka má. Podle toho byla nejspíš určena pracovní doba. duchody-duchodci.cz/...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.