Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
můj syn nastoupil od 1.9. na brigádu a podepsal Dohodu o provedení práce. Jedná se o administrativní práci v kontaktním centru. Aby tuto práci mohl vykonávat, tak nyní absolvuje úvodní školení v délce tří týdnů, ze kterého bude skládat zkoušku. Pokud tu zkoušku neudělá, tak chápu, že ho z té práce vyhodí, ale zároveň mu i řekli, že mu nedají výplatu za to školení.
Znovu opakuji, že se nejedná o žádné finanční poradenství, ani o prodej hrnců, nebo něco podobného, kde by byl ohodnocený podle prodaných hrnců, nebo podle podle počtu uzavřených smluv, ale jedná se o administrativní opráci.
Opravdu nemá nárok na výplatu za účast na školení v případě neúspěšného složení zkoušky? Děkuji za odpovědi.
Když to vezmu logicky. Pokud bude váš syn i po třech týdnech školení zaměstnavatelem vyhodnocen jako nepoužitelný, tak zač by chtěl odměnu? Odpracoval snad něco? Přinesl zaměstnavateli nějaký prospěch? Já bych mu v tomto případě nedal ani kačku a ještě bych mu nechal uhradit náklady školení.
Není zcela jasné, zda se dá pracovník pracující na Dohodu o provedení práce považovat za zaměstnance, myslím ale, že ano. Pak by pro něj platil §228 Zákoníku práce, kde se píše:
(1) Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit; zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
Zdroj business.center.cz/...
Dále se v uvedeném Zákoníku práce můžeme také dočíst:
§75 - Dohoda o provedení práce
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
Zdroj: ( business.center.cz/...
No, tak podle tohoto to vypadá, že by nárok na peníze měl.
Ovšem divíte se potom zaměstnavatelům, že řvou a nadávají na zákoník práce? Já teda ani ne. Aby někomu platili 3týdenní školení, pak se ukázalo, že dotyčný stejně neumí ani zatelefonovat a ještě chce proplatit za ty 3 týdny "mzdu", no to teda ...
doplněno 21.09.11 21:57:Je zvláštní ta druhá část, že max 150 hodin za rok. Oni je budou školit 3 týdny, aby pak u nich 3 týdny pracovali? To jsou věci ...
Já jsem se právě dočetla v Zákoníku práce, že zaměstnanec, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, takže je zaměstnavatel povinen ho zaškolit, ale nebyla jsem si jistá, jestli se to vztahuje i na brigádu, tedy na DPP. Ale i taky díky za odpověď.
Řekl bych, že vztahuje, je to jen jiný druh pracovního poměru a v ZP jsem našel jen status zaměstnance, jakožto pracovní síly. Také je tam stat ve smyslu, že by se zaměstnávání na DPP nemělo příliš využívat.
Je to školení ale nějaké dlouhé, na to že by mělo jít o kratší dobu zaměstnání. Přijde mi, že si takhle chtějí v praxi vybrat ty nejschopnější a s těmi pak spolupracovat déle, při tom aby je to moc nestálo - kličkuje se, jak se dá.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.