Nejste přihlášen/a.
Dobrý den mám dotaz na proplacení svátků ,pokud jsou v měsíci v pracovním týdnu svátky zda jsou nějakým způsobem hrazeny,myslím normální osmihodinovou ranní směnu.Děkuji
není problém najít správné znění zákona a správný postup mzdové účtárny v tomto případě... problém může být jinde. pokud zaměstnavatel neplatí nikomu svátky a Vy jste se ještě neangažoval se žádostí o proplacení a zpětně, mohl by pomoci dotaz na Úřadě práce, kde popíšete problém a jeho odpověď dáte anonymně na vědomí vedení a pod.
pokud už jste rozvířil hladinu se svojí žádostí a případnými neuspěšnými reklamacemi a pod., jakýkoliv pokus kohokoliv jiného , třeba i odpověď ÚP, nebo dokonce kontrola, se může sesypat na Vaši hlavu a budete (byt třeba i nevinný) považován za strůjce problémů, nespokojence, rebela a budete první na řadě...
většinou to tak bývá...
doplněno 21.08.11 11:11:teda u soukromníka...
Dobrý den,
nevím jak je to přesně stanovené v zákoníku práce, nicméně na mé výplatní pásce je svátek vždy zaplacen stejně, jako kdybych byl v práci.
doplněno 21.08.11 10:46:Dokonce jelikož je moje pracovní doba od pondělí do pátku 8h denně, když by svátek připadl na neděli a zaměstnavatel mě poslal do práce dostanu zaplaceno NORMÁLNĚ 8h + 100% za neděli + 100% za svátek.
Velmi děkuji za odpověd ,ale velmi by mě zajímalo jaký je na to paragraf a jak se domoci u soukromníka zaplacení ,když se k tomu nemá.,i zpětně.
Za dobu práce ve svátek
4b)přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
(2)Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
(3)Náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem na svátek, popřípadě část některé z těchto směn.
doplněno 21.08.11 11:05:VÁS SE TÝKÁ BOD 2.
Zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělkuNo, zákon o mzdě už přes čtyři roky neplatí, což je mimo jiné uvedené i u vašeho odkazu na Business.center.cz u zákonů hlídají aktuálnost). Vaše rada tedy poněkud pozbývá smyslu
Momentálně problematiku náhrady za svátek řeší Zákoník práce v paragrafu 115, tazatele se týká odstavec 3. Je ve stejném znění, jako byl v zákoně o mzdě.
Čili v podstatě buď zaměstnanci za den svátku není pokrácena základní mzda (u měsíční mzdy) nebo základní mzda je pokrácená, pak ale náleží náhrada za svátek (jako např. za dovolenou).
Jak se domoci zpětného proplacení - těžko. Můžete zkusit zaměstnavatele přesvědčit tím, že mu zamáváte zákoníkem práce před očima. Je docela možné, že opravdu netuší, že by vám něco proplácet měl, chytí se za nos a se skřípěním zubů proplatí. Pokud to nepomůže, tak můžete dát podnět ke kontrole na inspektorát práce, pak ale nespoléhejte na to, že úředníci musí zachovávat anonymitu stěžovatelů. Teoreticky jistě, prakticky konkrétně úřednice, co byli na kontrole u nás, vykecaly i to, co snad samy nevěděly. Ovšem ani kontrola vám peníze nezaručí, ti, když zjistí pochybení, tak dají zaměstnavateli pokutu a vy budete tam, kde stále jste. Oni nemají za úkol vymoci vaše peníze, to si musíte vymoci sám. Tedy přes soud.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.