Nejste přihlášen/a.
Dobry den v roce 2010 jsem byla po ukonceni rodicovskeho prispevku 3leteho v kvetnu evidovana na urade prace do ledna praci dosud nemam a vyradili me z pracovniho uradu protoze jsem odmitla kurz z duvodu hlidani ditete -nevzali ho do skolky az letos v zari nas prijali z toho duvodu si nemuzu najit zamestnani..Byla jsem na vzp se nahlasit abych platila zdravotni pojisteni a tam me bylo receno ze pokud dite nechodi do skolky a neprijali ho tak za me plati pojisteni stat do te doby nez nastoupi do skolky jenze tet jsem zjistila ze jsem tehotna chci se zeptat zda se muzu evidovat znova na pracovnim urade zda si v dobe tehotenstvi a vedena na uradu prace muzu najit pracovni pomer na dohodu zhruba 3hod jestli mam narok na materskou a co kdyz bude me tehotenstvi rizikove .diky pavla
Ad zdravotní pojištění: stát za vás platí zdravotní pojištění při péči o alespoň jedno dítě do sedmi let, pokud to chodí do školky na maximálně 4 hodiny denně a vy přitom nemáte žádné příjmy ze zaměstnání či podnikání. Čili pokud se chcete na pracovním úřadu registrovat jenom kvůli placení pojistného, je to zbytečné, stačí dávat dítě do školky na 4 hodiny. Ve školkách jsou na takovou docházku zvyklí, i když většinou mají takovéto omezení děti, na které je pobírán rodičovský příspěvek. Vůbec nevadí, pokud je dítě přihlášeno k celodenní docházce (což vaše asi bude), důležité je, jak dlouho pak ve školce fakticky bude pobývat.
Ad registrace na ÚP - pokud budete mít dítě ve školce, tedy budete moct plnit požadavky ÚP ohledně docházky na konzultace, kurzy či obíhání zaměstnání, tak se zaregistrovat můžete, ptž už uplynula půlroční lhůta, po kterou vás ÚP po vyhazovu nezaregistruje. Podporu už ale znova brát nebudete. Jak je to teď s brigádami při registraci, to netuším. Vím, že došlo k omezení, ale podrobně jsem to nezkoumala. Pokud bude vaše těhotenství rizikové, tak nevím - myslím, že by vás z evidenci mohli opět vyřadit, ptž nebudete splňovat podmínku, že si chcete najít zaměstnání. Na nemocenskou nárok mít nebudete, pokud nebudete zaměstnaná a to v takovém poměru, ze kterého se bude odvádět nemocenské pojištění (tedy nesmělo by jít o dohodu o provedení práce nebo o zaměstnání malého rozsahu, t.j. do dvou tisíc měsíčně, případně o statut domácího zaměstnance... prostě o práci, ze které nemocenské nenáleží).
A mateřská - na tu je nárok, pokud ke dni nástupu jste nemocensky pojištěná nebo v ochranné lhůtě a zároveň pokud nemocenské pojištění trvalo alespoň 270 dní v posledních dvou letech. Abyste byla nemocensky pojištěná, tak buď musíte být zaměstnaná (viz výše) nebo si nemocenské platit jako OSVČ. Čili nárok na mateřskou vám pravděpodobně nevyjde, pokud už těhotná jste a nepracujete. Pokud byste však mezitím sehnala nějaké zaměstnání, tak byste mohla mít nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem (pobírala byste nemocenské dávky od doby 6 týdnů před termínem do doby 6 týdnů po porodu) a potom byste si mohla vybrat i tříletý rodičovský příspěvek, pokud byste o něj měla zájem (dvouletý ne). I když ten příspěvek se má taky příští rok nějak měnit a já netuším, jak.
No ale pokud měla smlouvu podepsanou v lednu a termín v říjnu, tak těch 270 dní nemocenského pojištění dohromady dát mohla, to byla na samém začátku těhotenství a pokud předtím byla na rodičovské dovolené do tří let věku dítěte (tedy zaměstnaná), tak by jí nárok na mateřskou mohl vyjít tip-top. A i kdyby ne, měla by nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem a v případě rizikového těhotenství i na nemocenskou v průběhu těhotenství.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.