Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, 29.7. jsem uzavřela se zaměstnavatelem č. 1 pracovní smlouvu (bez zkušebky) na dobu určitou s tím, že nástup do práce je 15.8., nyní jsem ale dostala výhodnější pracovní nabídku od zaměstnavatele č. 2 s datem nástupu od 22.8. a ráda bych ji přijala, jenže zaměstnavatel č. 1 mi tvrdí, že mě nepustí, že nemůžu od smlouvy odstoupit. Má pravdu? Jak mám dále postupovat? Děkuji za odpovědi.
podle vseho je smlouva platna ode dne podpisu a nepocita se dnem nastupu do prace, takze ma zamestnavatel pravdu. lze zrusit jen dohodou obou stran. Mate stanovene jekae sankce, kdyz do prace nenastoupite?
doplněno 02.08.11 08:52:Zajimave, v zakone se pise neco jineho:
§ 36 Vznik pracov/...
(1) Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, popřípadě dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
(2) Jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
Tak to vypada tak, ze kdyz nenastoupite, tak Vam muze dat zamestnavatel k nahrade skodu, ktera mu vasim jednanim vznikla, treba prescasy jineho pracovnika, ktery by musel prevzit Vasi praci
Může tě vyhodit pro hrubé porušní praconí kázně, Ale díky tomu že budeš dělat někde jinde ti to je šum a fuk. Nebude za tebe platit nemocenskou to ale bude ten druhej A strhne ti dovolenou ale tu stejně žádnou nemáš. Suma sumárum je to sice svinárna ale nemá na tebe páky.
doplněno 02.08.11 09:05:Tady je to vysvětlený. hledampraci.cz/...
pro olaf71: citace přímo ze Zákoníku práce.
(1)
Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36 odst. 1). Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována, není-li dále stanoveno jinak. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl.
(2)O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.
(3)Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.
doplněno 02.08.11 16:03:Takže ZP připouští, že zkušební doba nemusí být sjednána, ale je-li, platí výše uvedené.
to jsem rád, že u nás v práci mi posílají nové zaměstnance se zkušební dobou ve smlouvě, protože je to jeden bl... za druhým,pak bych se jich nezbavil.
Teď jsem se na jedné právní poradně dozvěděla, že co se týče odstoupení od prac. smlouvy může zaměstnavatel téměř vše, ale na odstoupení zaměstnance už zákoník práce jaksi zapomíná. Slušně jsem zaměstnavatele informovala o mé situaci a žádala jej o dohodu leč bezvýsledně, tlačí na mě, že musím zůstat. Nechci promarnit prac. příležitost, která se mi nabízí, ale zároveň se nechci chovat jako podrazák. Teď nevím jestli se mám smát nebo brečet.
zaměstnavatel je ve výhodě oproti zaměstnanci pokud se ho bude chtít zbavit. znám to z vlastní zkušenosti. jde se i ve většině případech dohodnout, hlavně v dnešní době, kdy se zeštíhlují stavy na pracovištích. já osobně, pokud je to možné, z mé pozice na dohodu přistoupím, pokud se najde adekvátní náhrada ihned, tak ihned.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.