Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, můj zaměstnavatel se rozhodl, že propustí svých 20 zaměstnanců a následně jim nabídne možnost přejít pod personální agenturu, která by nás následně zaměstnávala, ale měli by jsme nižší plat...
Pracujeme pod Dohodou o pracovní činnosti (DPČ) a pokud nám dá zaměstnavatel výpověď a začne 15ti denní výpovědní lhůta - máme jako zaměstnanci právo na to, aby ve dnech výpovědní lhůty nám zaměstnavatel nabídl směny na tyto dny?
Díky Bernáth
Obávám se, že se atreus mýlí...
Pokud v DPČ nemáte jasně popsaný týdenní hodinový rozsah přidělované práce (o čemž silně pochybuji, jelikož jde o DPČ), tak je výpovědní lhůta pouze termínem, ve kterém DPČ končí.
Výpovědní lhůta tedy nenutí zaměstnavatele k tomu, aby Vám po dobu této přiděloval práci stejně tak jako jej k tomu nenutil nic do té doby.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.