Nejste přihlášen/a.
Dvouměsíční výpověď daná zaměstnancem, nemocenská cca 2-3 týdny v této výpovědní lhůtě, která skončí před skončením výpovědní lhůty. Zaměstnavatel vyhrožuje, že o dobu nemoci prodlouží výpovědní lhůtu. Nemůžu najít paragraf nebo předpis, který to upravuje. Víte někdo? Díky.
Pokud vím, tak výpovědní lhůta se prodlužuje pouze, pokud byla výpověď daná zaměstnavatelem. Při výpovědi dané zaměstnancem nikoli.
doplněno 13.07.11 19:49:Jo, je to tak. Zákoník práce, par. 51, odst. 2:
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63.
Váš zaměstnavatel si to popletl s výjimkou vyplývají z par. 53 odst. 2:
Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Čili to se opravdu týká jenom situace, kdy výpověď dostane zaměstnanec, ne kdy ji zaměstnanec dá.
Pro úplnost ty další dvě výjimky - par. 54 písm. b řeší výpověď danou před mateřskou/rodičovskou dovolenou z důvodu porušení pracovních povinností a par. 63 hromadné propouštění. Ve všech ostatních případech tedy platí, že pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.