Nejste přihlášen/a.
Dobre rano,chtela bych se vas zeptat.Smlouvu mam do konce mesice.Dali mi vypoved.A v sobotu me nepravem obvinili ze jsem ukradla penize ze zaloh.A chteji po me at to zaplatim,ze pokud to nezaplatim tak mi prepisou smlouvu na poruseni kazne ze uz si nikdy nenajdu praci.Chci se zeptat jak mam teda dal postupovat?Kdyz bych si vzala nemocenskou vyresilo by se to nejak?Kdyz by za tu dobu smlouva skoncila pak by skoncila nemocenska mohli by pak predelat tu smlouvu na poruseni kazne?Zadnej dukaz nemaj.Vse mam nahrane jako dukaz jak me obvinuji,vyhrozuju pod psychickym natlakem.Dekuji za odpoved Hudakova
Nepíšete proč vám dali výpověd.Zda pro nadbytečnost nebo jiný důvod.A jestli jste opravdu nic nezpronevěřila,tak nevím proč by jste si chtěla vzít neschopenku.To vám kdykoliv lékař vystaví neschopenku?To si myslím že jen tak nepůjde.Máte-li důkaz,že vám různě vyhrožovali a dělali nátlak,tak je to trestné a můžete je i zažalovat.Ale vymýšlet si nemoce a bát se tento problém řešit,tak to není vůbec dobré.Jde vám přece o čest!Neprávem vás nařkli z krádeže.Tak se nedejte a branˇte se!Ale musíte mít důkazy,nebo svědka.
"Člověk prohrává přesně ve chvíli,kdy se smiřuje s osudem."
"Šárko", žádná smlouva nezní na porušení kázně. Může být pouze výpověď za porušení kázně, ale tomu musí předcházet nějaké výtykací dopisy, ne jen tak "z voleje". Klidně můžete jít marodit, pokud jste z jednání Vašeho zaměstnavatele psychicky vykolejena, řekněte to Vašemu praktickému lékaři a požádejte ho neschopenku a o doporučení k psychiatrovi, tomu řekněte, jak se cítíte psychicky, po takovém obvinění a určitě Vás nechá doma, dokud se psychicky nedáte dohromady. V době neschopnosti, si se svým zaměstnavetelem udržujte písemnou korespondenci, kde chtějte informace, jak pracovní poměr ukončit. - stařenka
Pokud zaměstnanec poruší svoje povinnosti zvlášt hrubým způsobem, může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr anebo dát zaměstnanci výpověď a to bez jakýchkoli vytýkacích dopisů. V případě soustavného méně závažného porušování povinností může být pracovní poměr vypovězen ze strany zaměstnavatele, pokud byl zaměstnanec v posledních 6 měsících upozorněn na možnost výpovědi.
I kdyz Vas propusti, to neni problem. Problem nastane v pripade, ze skutecne zamestnavatel uvede "z poruseni pracovni kazne", coz Vas skutecne znemozni najit si dalsi praci. Pokud jste opravdu nic neukradla a mate natocene vydirani atd, ihned kontaktujte pravnika. Nejakou domluvu bych s takovymi lidmi ani nezkousela, kdovi, co by na Vas jeste vymysleli a mohli by Vas znejistet...
Rozhodne si vsa neberte nemocenskou, z problemu se neutika, problemy se musi resit! A nikdy jiny nez Vy to za Vas neudela
Problém může nastat pokud má slečna podepsanou hmotnou odpovědnost. Tam platí presunkce viny, a zaměstnavatel nemusí nic dokazovat a zaměstnanec má stíženou pozici se z toho vykecat.
michale, zkus si napřed pročíst cs.wikipedia.org/...
a nejen pro teba, ale i pro tazatelku doporučuji mesec.cz/...
až ti zůstane čas, najdi si v tom odkaze, co jsi dal, heslo presunkce viny
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.