Nejste přihlášen/a.
V pracovni smlouvě mám napsáno výplatní termín splatný 21. v měsíci. Zaměstnavatel neposlal výplatu v termínu. Můžu ukončit pracovní poměr okamžitým zrušením k 5.6.? Nebo až 15.6. Děkuji za pomoc
Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít kdykoliv během trvání pracovního poměru, tedy i v ochranné době. V praxi tak lze dohodou ukončit pracovní poměr i v době, kdy jste dočasně uznáni neschopnými práce pro nemoc nebo úraz, ve zkušební době apod. Zákaz rozvázání pracovního poměru v ochranné době totiž platí pro výpověď ze strany zaměstnavatele, nikoliv pro výpověď ze strany zaměstnance nebo pro dohodu o rozvázání pracovního poměru.
Podstatnou a nezbytnou náležitostí dohody je určení dne, kdy vám pracovní poměr skončí. Nejčastější jsou případy, kdy je doba skončení pracovního poměru určena konkrétním kalendářním dnem. To je také nejjednodušší a nejpřesnější stanovení rozhodného dne. Použije-li se jiného způsobu určení (např. je-li tento den vázán na určitou událost _ na skončení určitých prací, skončení pracovní neschopnosti zaměstnance aj.), musí se tak stát způsobem, který nevzbuzuje pochybnost. Čtěte více: Při v/...
Tazatel se neptá na skončení pracovního poměru dohodou, nýbrž okamžitým zrušením.
Zaměstnanec může zrušit okamžitě pracovní poměr, jestliže zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Podle mého názoru je splatnost dána pracovní smlouvou. 15. den uplyne 5.6., vy tedy můžete ukončit pracovní poměr 6.6., pokud do té doby mzdu neobdržíte.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.