Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,v únoru náš zaměstnavatel zrušil firmu,proplatil nám 1,5 dne dovolené,dostali jsme všichni výpovědi.1.3.se firma změnila na s.r.o.všichni jsme byli zaměstnaní dále,nové smlouvy,zkušební doba,a ted na výplatním lístku jak je nárok na dovolenou,tak je tam jen 16,5 dne.Účetní i zaměstnavatel tvrdí že to tak musí být vzhledem k odpracopvaným dnům atd,atd.Jenže my všichni chodíme do práce úplně stejně,od 3.1 a budeme chodit až do vánoc a jak my k tomu přijdeme že máme o 2 dny dovolené méně?Jak se proti tomu bránit? Děkuji Bohoušek.
Právě na případy, kdy pracovní poměr celý rok netrval se aplikují ustanovení o poměrné části dovolené. Na poměrnou část dovolené vzniká zaměstnanci nárok tehdy, jestliže sice a) odpracoval nutných 60 dní, ale b) jeho pracovní poměr netrval po celý kalendářní rok. Dovolená se pak určí tím způsobem, že za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru vzniká nárok na 1/12 dovolené.
doplněno 16.05.11 15:54:Zde si můžeš dovolenou zpočítat
Bohoušku, změnil jste zaměstnavatele, je to bohužel tak. Měli jste se (možná by to šlo) bránit, jen změnou pracovní smlouvy, v rámci reorganizace.
To je to,že jsme všichni tak jak jsme byli,nic se nezměnilo,jen si zaměstnavatel udělal s.r.o.Pochopte nás,že nám tím vzal ty dva dny.Vše jede jak jelo ve firmě bez s.r.o.Chápu že to tak asi musí být dle zákona,ale na druhou stranu je to trošičku nefér. kdyby to alespon kompenzoval jinak.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.