Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, chtěl bych Vás požádat o radu či názor na tuto situaci.
K 1.3.2011 jsem nastoupil do nového zaměstnání. Dnes, tj. 9.5.11 jsem majiteli firmy ústně sdělil, že k poslednímu květnovému dni, tj, na konci 3 měsíční zkušební lhůty končím a nastupuji do jiného zaměstnání.
Celkově bych tam měl tedy odpracovat 64 dní ( 66, ale dostal jsem 2 dny neplacené volno ), přesto mi majitel firmy sdělil, že nemám nárok na vyčerpání ŘD ke konci PP ani na její proplacení.
Jak to vidíte vy?
Děkuji za odpovědi
Podívejme se, co říká zákoník práce:
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Z uvedeného vyplývá, že vám náleží 3/12 roční výměry dovolené.
A pokud by se Vám nepodařilo odpracovat 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny:
§ 214 ZPZaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Nárok na dovolenou Vám vznikne, jak uvádějí předřečníci - jen dovolte malý přípodotek: nejedná se o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
§ 66 zákoníku práce:
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1)Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů
a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnůtrvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2)Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.