Nejste přihlášen/a.
Dobrý večer. Prosím laskavě poraďte mi, který zaměstnavatel konkrétně (tj. název a sídlo) přijímá zaměstnance bez zkušební doby nebo jim neruší pracovní poměr ve zkušební době bez uvedení důvodu. Předem děkuji za slušné odpovědi, bez ironie a bez zesměšňování položeného dotazu.
Jednou mi na pracáku dali doporučenku do 20km vzdáleného místa kde sídlí jedna firma. Telefonicky mi nějaká jejich zástupkyně sdělila že si mě bez smlouvy na 3 dny vyzkouší a pak mi řeknou jestli mě zaměstnají. Když jsem jí řekl že s tím zásadně nesouhlasím že od toho je zkušební lhůta a že tam jedu 1. vlakem aby mi to dali písemně na tu doporučenku , tak mi asi po 30. minutách volali z pracáku že to spletli, že už je místo obsazený a že to zapomněli na pracdák nahlásit.
Z propouštěním ve zkušební době mám zkušenost 4x. Pokaždý to je tak že první 2 měsíce dřete přesčasy, soboty apod. Potom vám možná řeknou že nemaj zakázky nebo vám taky neřeknou vůbec nic protože nemusí.
Důvod je hlavně v penězích. Ve zkušební lhůtě totiž neplatí za práci tolik peněz kolik by museli zaplatit po ZD. Šetří se tím náklady na zaměstnance a tím pádem zůstává víc na prebendy vechnosti.
doplněno 04.05.11 22:36:Vrchnosti.
nande,
ta naše, pokud jí sem napíšu, tak je to reklama...
Jen jednou jsem propustil ve zkušební době, asi po týdnu, ale ten člověk udělal více škod nežli užitku.
Prosím neházejte všechny zaměstnavatelé do jednoho pytle, páč já klidně můžu tvrdit a mám to vyzkoušené, těžko se hledá člověk, který chce dobře pracovat.
doplněno 04.05.11 22:12: "Kvalitnich lidi je plno"
Bohuzel dnes jsou zamestnavatelne pekny svine, zakony nedodrzuji a vyhodi cloveka klidne z hodiny na hodinu. Mamka dela na UP a pry to delaji vsichni. Snad jen - velke firmy by si toto nemely dovolit kvuli povesti atd.
jako, že z hodiny na hodinu vyhodí kvalitního zaměstnance? proč ho tedy, vůbec, přijímají? nějak něpanimaju...
To nikdo, bohuzel. Ale tak to proste je. Kvalitnich lidi je plno, ale nejsou penize a snizuji se stavy. Samozrejme by se firma mela prvne zbavit tech "horsich"... takovych ma mamka v evidenci mraky. Ze dne na den, z hodiny na hodinu. Jo, ti lide firmu muzou zalovat za poruseni smlouvy, ale pokud je firma vetsi a ma dobre pravniky, jsou to dalsi zbytecne vydaje chudaka vyhozeneho. Alespon ze vetsinou clovek dostane nejake odstupne, aby to nebylo tak okate.
Proč by měl zaměstnavatel přijímat někoho bez zkušební doby? Ta přeci slouží k tomu, aby poznal, jak je ten zaměstnanec kvalitní (a naopak aby zaměstnanec poznal, zda mu práce vyhovuje).
Já jsem také podřízené přijímal se zkušební dobou.
Možnost zrušení pracovního poměru ve zkušební době bez uvedení důvodu vyplývá ze zákoníku práce a teoreticky na tom není nic špatného. Využil jsem to (jako vedoucí pracoviště) dvakrát - jednou po 5 dnech, jednou po 2 měsících.
Odpověď pro "milankocur", "atreus", jim podobné a pro autory § 66 ZP, umožňujícímu zaměstnavatelům rušit zaměstnanci PP ve ZD bez uvedení důvodu:
Nemáte pravdu, že shora uvedený předpis je správný. Nemáte pravdu ani v tom, že když zaměstnavatel podle něho ruší PP zaměstnanci ve ZD bez uvedení důvodu, že to je také správné. Představte si, že se narodily různé děti s různými drobnými i většími vadami, které byly během jejich života operativně i jinak převážně korigovány a tyto děti úspěšně absolvovaly školy, dospěly, nejsou to invalidé, a jejich jedinou možností získat finanční prostředky na další živobytí je zaměstnanecký poměr. A tak se snaží být někde zaměstnáni, avšak páni podnikatelé a zaměstnavatelé nad nimi "ohrnují nos" a opakovaně jim dle §66ZP ruší PP, pouze proto, že se jim takoví mledí lidé třeba jen nějak "nelíbí". Takoví mladí lidé ztrácí pak víru v sebe a upadají hlouběji a hlouběji do finanční bídy. Domnívám se, že by zaměstnavatelé měli mít povinnost takové mladé lidi (kteří nic neničí, neubližují spolupracovníkům, chovají se slušně a pracují dle pokynů nadřízených a pracovat chtějí) nejméně 1 rok řádně zaučit a zapracovat. Tedy určitě propustit takového člověka do 14 dnů až 3 měsíců je zcela nehorázné šerádání pracovní silou, do které před tím stát a rodiče vložili nejméně milion Kč na výchovu a vzdělání a páni podnikatelé takového člověka pak propustí, aby mu po ZD nemuseli zvýšit plat třeba jen o =500,-Kč měsíčně. Každý člověk je jiný: někdo dělá práci pomaleji, precizněji a bezpečněji; někdo je rozesmátý lehkomyslný a způsobí po ZD průmyslovou havárii, při které třeba i sám zahyne. Pokud zaměstnanec něco úmyslně a z vlastní viny pokazí nebo se chová vulgárně a pracovat nechce, tak přece má zaměstnavatel dle jiného předpisu možnost ho propustit třeba na hodinu "pro závažné porušení pracovních povinností", nebo "na dohodu".
Nadne, pokud toto " milankocur" asi se jedná o překlep. to neřeším, ale sdělit, že "Nemáte pravdu, že shora uvedený předpis je správný." je troufalost, na kterou máte právo. ...pak následuje hromada textu a demagogii, které nekomentuji, ale konec, "
" Pokud zaměstnanec něco úmyslně a z vlastní viny pokazí nebo se chová vulgárně a pracovat nechce, tak přece má zaměstnavatel dle jiného předpisu možnost ho propustit třeba na hodinu "pro závažné porušení pracovních povinností", nebo na dohodu"
Můžete mi, prosím, sdělit ve kterém případu může dát zaměstnaval výpověď dohodou? Proto je zkušební doba, abych zjistil, zdali pracovník je schopen vykonávat to co po něm chci.
Příklad, pokud je zedník a neví, jak se pokládá cihla, stále si jí dává jak chce... jen pro příklad..co uděláte po 15 dnech s takovým pracentem?
doplněno 05.05.11 11:13:masoni, souhlasím, nevím proč bych se měl trápit se stálým zaučováním někoho, ale občas musím "staré"makany pohrozit, zanadávat, slíbit trest, a hlavně jít příkladem...
Zaměstnavatel není charita.
doplněno 05.05.11 17:10:nannde, Váš příspěvek v 16:33 je demagogie, ( slovnik-cizich-slov.abz.c/... ), přeto tvrdím že máte právo na tento názor.
rada od masoniho je skvělá a měl(a) byste ho opslechnout.
Přeji Vám je pohodu.
doplněno 05.05.11 17:30:Luisi v 17:14, souhlasím s Vámi, proto jsem jen zaměstnanec, nikoliv podnikatel. Právě proto znám problém z obou stran. Stále mi mande neodpověděla na dotaz, ale upřimě, ani to nečekám...
Pane Milane, ne každý má na to aby podnikal.
doplněno 05.05.11 17:34:Pane Milane já měl celou dobu co sem tady na poradně (asi rok a půl) za to že vy ste podnikatel (zaměstnavatel).
Vážení autoři výroků cca ve významu: "zaměstnavatel a podnikatel není charita" nebo "zaměstnavatel a podnikatel není zaopatřovací ústav" sděluji Vám, že tedy občané také nemusí rodit děti a starat se o jejich výchovu a vzdělání, doktoři se nemusí starat o porody a nemusí pečovat o zdraví mládeže, učitelé nemusí mládež učit, stát nemusí tedy ani přispívat na školní vzdělání, a páni zaměstnavatelé a podnikatelé si pak poroďte, vychovejte a vyškolte mladé zaměstnance sami na vlastní náklady. Nebo se snad domníváte, že jste "bozi" a máte právo s mládeží zacházet jako s onucí?
Dle mého názoru jsou podnikatelé a zaměstnavatelé součástí výrobního procesu ve státě a nutně mají povinnost se k uchazečům o práci a novým zaměstnancům chovat čestně a morálně; určitě mají povinnost nové zaměstnance dokonale zaučit a zapracovat; jinak by si museli páni podnikatelé platit "ZAUČOVACÍ FIRMY", které by jim každého nováčka na míru zaučili a zapracovaly. Propouštět nováčky ve zkušební době bez uvedení důvodu je ze strany zaměstnavatelů chováním nemorálním. Pouze finanční prospěch podnikatele nelze jako důvod uznat. Proč tedy není umožněno případným sponzorům, aby v době zaučování připláceli na mzdu zaučovaného nováčka? Proč tedy rodiče, doktoři a učitelé mladého člověka vychovali, vyléčili, vyškolili? To snad doktoři a učitelé by měli vrátit svou mzdu, protože pustili do života člověka, kterého se podnikatelé ve ZD bez uvedení důvodu zbavují. Nebo si snad podnikatelé přejí, aby se např. novorozenci s malými vrozenými vadami "házeli ze skály"? Pozor: domnívám se, že selekce lidí s čistým trestním rejstříkem kteří pracují a pracovat chtějí na ty, kteří pracovat smějí, a na ty, kteří pracovat nesmějí, už se hodně blíží fašistickému modelu. A to, že si zaměstnavatelé ponechávají dobré zaměstnance, také není pravda; např. zaměstnavatel klidně propustil pro nadbytečnost účetní hned potom, když ve firmě odhalila manko.
Dle "Základní listiny lidských práv a svobod" má každý slušný občan státu právo na práci a na zaměstnání jako zdroj živobytí. A podnikatelé nemají právo nikoho v tomto smyslu diskriminovat .
na to je jen jedna jednoduchá rada:
zajdi na živnostenský úřad, požádej tam o Výpis ze živnostenského rejstříku, začni podnikat, vytvoř několik prosperujících firem a pak už jen zaměstnávej, zaměstnávej a zaměstnávej. vytlač z trhu všechny ty podnikající "fašisty" a vytvoř, tebou navrhované, pracovní podmínky. tu možnost máme všichni, tak jí využívej!
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.