Skončení pracovního poměru okamžitým zrušením

Forma výpovědi (pokud je písemná) není až tak rozhodující. Podstatné je, kdo komu dal výpověď a z jakého důvodu a jestli v těchto ohledech byla dodržena příslušná ustanovení zákoníku práce.

výpověď je platná, i kdyby byla napsaná několika tužkami, počitači...zápočták se nedává k výpovědi ale většinou poslední den.

Jestli jste skončil okamžitým zrušením, tak samozřejmě zápočták hned nedostanete, protože ho musí zpracovat a vystavit účtárna. Možná ho dostanete s poslední výplatní páskou.

Potvrzuji , že platí výše uvedené odpovědi.

Výpověď je platná.

Zápočtový list se vystaví až po skončení prac. poměru, tedy po uplnutí 2měsíční výpovědní doby.

Teď jsem si všiml, že dotaz nazýváte Skončení pracovního poměru okamžitým zrušením - tedy tam se nedává výpověď.

Při skončení pracovního poměru a též při skončení dohody o pracovní činnosti (resp. pracovněprávního vztahu vykonávaného na jejím základě) je zaměstnavatel povinen, a to automaticky, bez jakékoliv žádosti zaměstnance, vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (v praxi tzv. zápočtový list).

V titulku píšete o okamžitém zrušení pracovního poměru a v textu o výpovědi. To jsou ale dvě rozdílné formy skončení pracovního poměru.