Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,nevíte někdo více o výpočtu odstupného,zda se počítá z průměru na hodinu nebo jinak. Já jsem placena 60,-na hodinu + 50 % prémie.Děkuji za případnou odpověď
Je to tak - odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrné mzdy. Znamená to, že když se podíváte na své výplatní pásky za předchozí kalendářní čtvrtletí (např. výpověď k 31.5., průměr na výplatní pásce za 1, 2 nebo 3, měl by být stejný po celé čtvrtletí), najdete si průměrný výdělek třeba jako průměr za dovolenou nebo za svátek, je to denní průměr. Z tohot průměru by mělo být vypočteno a vyplaceno odstupné.
Kdyby na Vás zaměstnavatel tlačil, abyste mu podepsala, že dostanete odstupné z průměru ze základu, řekněte mu, že máte známého na inspektorátu práce a že se s ním o tom poradíte. Jinak na IP si můžete zavolat a zeptat se, co Vám poradí v takovém případě. Najděte si v odkazu svůj"IP.
Děkuji za odpověď,ještě jsem byla upozorněna na to,že výpověď kterou jsem dostala není možné mít od datumu 15.4.2011 do 15.6.2011. Je tomu tak? Musí být od prvého. Není tam žádná formulace o dohodě.
Výpovědní lhůta činí 2 měsíce a začíná běžet od 1. kal. dne měsíce následujícího po měsíci, v němž Vám byla dána výpověď. Tato složitá věta znamená, že at Vám dá zaměstnavatel výpověď který den chce, třeba i toho 15.4., výpovědní lhůta začíná běžet 1.5. a skončí uplynutím 2 měsíců, čili 30.6.
Zákoník práce
§ 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63.
§ 53 odst. 2 hovoří o výpovědi před počátkem ochranné doby (nemoc ve výp.lhůtě), § 54 b) o okamžitém zrušení prac.poměru (trestný čin, opilost...) a § 63 o hromadném propouštění a podle toho, co píšete, se Vás nic z toho netýká, takže pro Vás platí znění § 51.
Děkuji,už jsem to přednesla v zaměstnání. Teď už budu čekat jen na novou výpověď. )
doplněno 13.04.11 12:22:Tak jsem vše nahlásila zaměstnavateli a výpověď mě přepíšou. Je to tak jak jste tu psala.
Ještě mám jeden dotaz,jak je to s pracovním úřadem pokud neseženu novou práci? Mám se hlásit hned nebo až po uplynutí třech měsíců co budu čerpat odstupné?
Někdo píše,že podpora se bere ihned a druhý tvrdí že ne. Nevíte jak to je v součastné době.
Děkuji za odpověď
Odstupné je násobek průměrného výdělku včetně prémií, příplatků za přesčasy, ... Ovšem prémie nebo jednorázové odměny se propočtou podle toho za jaké období náleží. Např. při výplatě ročních prémií se započte jenom část odpovídající příslušnému čtvrtletí.
Ve výpovědi mám napsáno,že:
V souvislosti s výpovědí Vám bude vyplaceno odstupné ve výši tříměsíčního průměrného základního výdělku v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
Není to náhodou chyták od zaměstnavatele. Náleží mě tedz stále i propočet za odměny?
doplněno 09.04.11 11:05:tedy za prémie které normálně dostávám každý měsíc stejné
Zákoník práce stanoví:
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Tedy pokud tyto důvody jsou ve výpovědi (nebo dohodě) uvedené, tak ze zákona přísluší odstupné ve výši průměrného výdělku (tedy ze všech složek mzdy - tak jako se proplácí v době dovolené).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.