Nejste přihlášen/a.
dobrý den,
zaměstnavatel mi řekl, že mi změní způsob vyplácení mzdy. Tzn., že základ se mi sníží a ta část, kterou mi dává jako odměny se navýší. Celkově bych měl brát pořád stejně. Bohužel vedoucí je velká sv.ně aje schopen mě teď více vydírat a zneužívat toho při vydírání. Ty odměny se taky budou vyplácet za splnění nějakých kritérií, a podle propočtů některá nemůžu splnit, protože jsou přehnaná. K pracovní smlouvě mám dodatek o platovém výměru, kde je určeno, kolik mám základ. Už delší dobu plánuji, že tam dám výpověď, a toto je další důvod proč to udělat.
Bude mi muset dávat nový dodatek o platovém výměru?
Když to nepodepíší, může se mnou ukončit pracovní poměr z organizačních důvodů?
Pokud byste měl čistě jen platový výměr, souhlasit s ním nemusíte a není vám to nic platné. Pokud je ale něco o mzdě přímo součástí smlouvy, pak už dle mého názoru musí souhlasit obě smluvní strany.
Pokud jde o výpověď, nevím, kde konkrétně myslíte, že by našel zaměstnavatel v zákoně oporu. Výpověď z organizačních důvodů má přesně dané důvody.
U platového výměru podepisujete jenom převzetí, nikoli jestli s ním souhlasíte nebo nesouhlasíte. Nám tohle poradily hodné úřednice na kontrole tehdy ještě z úřadu práce - že dávat mzdu do smlouvy je nesmysl, když si uděláme mzdové výměry, můžeme pak se mzdami hýbat, aniž bychom museli od zaměstnance shánět souhlas a administrativa se zjednoduší.
honza 123, tady je zajímavý článek. Od 1.1.2011 je to trchu jinak. Pokud pracujete v resortu, kterého se týká tzv.balíček opatření, asi s tím nic neuděláte. Je to propočítané tak, že v ideálním případě, budet mít stále stejný příjem . Ale jak jak sám víte, problém je tom, že ten ideální případ vlastně nemusí nikdy nastat ( je většinou ze strany zaměstnavatele snaha aby nikdy nenastal), protože vždy se dá , když se chce, najít nějaká chyba na Vaší straně a tím se Vám sníží odměny (os. ohodnocení). K tomu máte trvale snížený základ. Takže máte i nižžší průměrný výdělek a to pro výpočet všeho, k čemu se průměr používá. V tom je "kouzlo"úsporného balíčku.
A přečtěte si hlavně i ty hyperlinky v článku . Karina
vy nic podepisovat nemusíte - stačí svědci, že jste byl s novým mzdovým výměrem seznámen a odmítnul jste jej převzít. Když se vám to nelíbí, tak musíte podat řádnou výpověď a v souladu se ZP vám začne běžet výpověďní lhůta, případně se můžete na termínu rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatelem dohodnout. Samozřejmě o žádné organizační důvody nejde, jak vás takový nesmysl vůbec mohl napadnout?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.