Nejste přihlášen/a.
Dobrý den
mám pracovní poměr-pracovní smlouva, potřebuji si přivydělat takže chodím ještě na brigádu,dostala jsem smlouvu...DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI. kde po mně chtěli potvrzení že můj zaměstnavatel za mne odvádí socialní a zdravotní pojištění,to jsem doložila,přesto mi bylo znovu strženo. Je to v pořádku? Aby mně strhávali vše dvakrát? Nevím nač jsem pak dokládala to potvrzení jsem z toho otravená půlka toho co jsem si vydřela šla na daně a pojištění. Poradíte zda se to má platit dvakrát nebo TO BYLO OMYLEM?DĚKUJI
Je to v pořádku, z dohody o pracovní činnosti se zdravotní i sociální pojištění normálně odvádí. Potvrzení chtěli proto, ptž zdravotní pojištění se musí platit alespoň z minimálního vyměřovacího základu a pokud byste ho v tomto zaměstnání nedosahoval (a jinde neplatil a ani nebyl osobou, pro kterou minimální vyměřovací základ neplatí), tak by vám ho zaměstnavatel musel strhnout z vaší odměny a odvést. Takhle ho může odvést jenom z vašeho výdělku, nemusí dopočítávat částku zdravotního pojištění do minima.
pokud by se jednalo o dohodu o provedení práce, myslím, že to je totéž, tak se sociální a dravotní neodvádí. resp. se odvádí jen jednou, ze smlouvy na hlavní pracovní činnost. Zeptejte se na sociálce, pokud jste již zaplatila, zajděte tam, snad to vrátí . . .měli by to umět vrátit.
Dohoda o provedení práce (DPP) rozhodně není totéž jako dohoda o pracovní činnosti (DPČ).
DPP - měla by to být spíše jednorázová, neopakující se práce, i když toto kritérium už ze zákona zmizelo, ale už podle názvu... např. natření plotu; nesmí se přesáhnout 150 hodin ročně pro téhož zaměstnavatele, i když by se uzavřela DPP na různé práce. Z DPP se neodvádí ani socka, ani zdravka.
DPČ - opakující se činnost (např. 2x týdně úklid ordinace), ani zde se toto kritérium již nesleduje. Tady se liší odvody ZP a SP.
ZP se neodvede, pokud výše zúčtovaného hrubého příjmu za rozhodné období kalendářního měsíce nedosáhne částky 2000 Kč. S příjmem nižším než 2000 Kč však zaměstnavatel _ obdobně jako u dohody o provedení práce _ dostává zaměstnance do situace, že tento nemá řešeno zdravotní pojištění.
Pro rozhodnutí, zda se SP odnede nebo ne, je důležité posouzení, zda jde nebo nejde o tzv. zaměstnání malého rozsahu. Pokud se jedná o ZMR, odnede se SP pouze když je zúčtována odměna vyšší než 1.999 Kč. Jestli to není ZMR, odvede se z každé koruny.
ZMR je takové zaměstnání, v němž je stanovena odměna nižší než 2.000,- Kč nebo není stanovena vůbec (pokud je např. v dohodě, že dostanete 200,- za hodinu, ale není stanoven počet hodin, je to ZMR).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.