Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
mám dotaz. K 1. březnu jsem podala u svého zaměstnavatele výpověď, jelikož jsem se měla stěhovat k příteli. Pracovní poměr mi končí 30. dubna. Z důvodu nepochopitelného fyzického napadení z jeho strany z toho samozřejmě schází. Ač můj zaměstnavatel ví, co se stalo, tvrdí mi, že mou výpověď stáhnout nemůže.
Bohužel (jako by toho nebylo málo) mi včera vyšel pozitivní těhotenský test... Vím, že na těhotné se vztahuje jakási ochranná doba. Ale nevím, jestli ji mohu u svého zaměstnavatele uplatnit, když výpověď byla podaná z mé strany? Musí mě zaměstnavatel v tomto případě vzít zpátky a zaměstnávat mě celé těhotenství i mateřskou, nebo jak to, prosím, přesně je?
Dnes jsem volala na gyndu, kde jsem objednaná na 31.3. Sestřička mi řekla, at v práci zatím nic neříkám, že by mi dr. když tak vystavil neschopenku... Ale nevím, jestli to takto bude stačit, když výpověď byla podaná z mé strany.?
Děkuji předem za odpovědi a rady.
Je mi líto, ale ochrana před výpovědí se vztahuje k výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud jste dala výpověď Vy, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby.
Ke stažení výpovědi je potřebný souhlas druhé strany, bez souhlasu zaměstnavatele ji stáhnout nemůžete.
Ne, před výpovědí, kterou podal zaměstnanec, neochrání ani neschopenka.
Ale kdyby zaměstnanec v průběhu výpovědní doby onemocněl a nemoc pokračovala i po skončení pracovního poměru, měl by na nemocenské nárok až do konce nemoci nebo do konce podpůrčí doby (max. 380 kalendářních dnů) > podle toho, co by nastalo dříve.
Jak dlouho jste (byla jste) nemocensky pojištěna? Jestli alespoň 270 kalendářních dnů v průběhu posledních dvou let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), mohla byste snad splnit podmínky pro přiznání PPM. Možná by vyšel i přechod z neschopenky na PPM.
Kdybyste podmínky pro PPM nesplnila, měla byste od porodu nárok na rodičovský příspěvek.
V kolikátém TT asi budete při skončení zaměstnání (toho 30. dubna)?
Myslela jsem si to... Takže by mi nepomohla ani PN od gynekologa např. k 1. dubnu, když mi pracovní poměr končí 30. dubna?
Ne, to Vám nepomůže. A zaměstnavatel ne že nemůže, ale nechce přijmout Vaše zpětvzetí výpovědi - a bez jeho souhlasu nic nenaděláte. S tím se opravdu nedá nic dělat.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.