Nejste přihlášen/a.
ano, máte. mateřská dovolená se pro účely dovolené (na zotavenou) počítá jako odpracovaná doba, takže protože jste takto letos "odpracovala" víc jak 60 dní, tak vám vznikl nárok na celoroční výměru dovolené. do března jste sice byla nemocná a tím vám vznikly neodpracované dny, ale protože jde díky nemoci zameškala méně jak 100 směn, tak nedojde ke krácení dovolené. pokud si o dovolenou požádáte tak, aby bezprostředně navazovala na dovolenou mateřskou, je zaměstnavatel povinen vám vyhovět. je pravda, že pokud poté nastoupíte na rodičovskou dovolenou, tak dojde k dalšímu zameškání směn, nicméně poté už vám zaměstnavatel již vyčerpanou dovolenou nesmí pokrátit.
@Lesi2311 odpovídá správně. Pro účel nároku na dovolenou se doba mateřské dovolené (MD) i doba čerpání "řádné" dovolené posuzuje jako odpracovaná. Tzn., že Vám za dobu čerpání MD vznikl nárok na dovolenou za rok 2019.
Pokud o poskytnutí dovolené (pozor, nežádat o její proplacení!) zaměstnavatele požádáte písemně tak, aby dovolená bezprostředně navázala na MD (v případě ukončení MD v sobotu žádat hned od neděle) a žádost zaměstnavateli doručíte včas (cca týden před koncem MD), musí zaměstnavatel žádosti vyhovět.
Kdybyste o poskytnutí dovolené nepožádala nyní, určil by Vám zaměstnavatel její čerpání po skončení RD. Pak už by se ale dovolená mohla krátit, protože součet doby nemoci + doby RD v r. 2019 může překročit 99 dnů.
Nechtěla jsem odpověď moc natahovat, proto jsem to prve nerozvedla.
Kdybyste požádala o proplacení dovolené, zaměstnavatel by žádost zamítl a Vy už byste nemusela stihnout mu včas doručit žádost o poskytnutí dovolené.
Nevyčerpaná dovolená (nebo část dovolené) se proplácí jenom při skončení zaměstnání. V době trvání zaměstnání nemůže zaměstnavatel dovolenou proplatit, může pouze nařídit čerpání dovolené a za dobu čerpání vyplatit náhradu mzdy.
Spolu se žádostí o poskytnutí dovolené můžete zaměstnavateli doručit i písemnou žádost o poskytnutí RD (rodičovské dovolené). Začátek RD musí navazovat na "řádnou dovolenou", protože nelze čerpat souběžně dva typy volna.
RD je rozumnější si rozdělit na několik částí. První žádost napsat do jednoho roku věku dítěte a potom postupně prodlužovat po jednom nebo po půl roce. Až do tří let věku dítěte musí zaměstnavatel vyhovět a RD poskytnout. (Tři roky jsou dlouhá doba a kdybyste se v případě RD do 3 let potřebovala z nějakého důvodu vrátit do zaměstnání dříve, nemusel by zaměstnavatel mít podmínky, aby Vám dřívější návrat do práce umožnil.)
@Etana> já to znám z opačné strany> jaké problémy a potíže dokáží zaměstnaným matkám dělat zaměstnavatelé.
skvělá odpověď, je vidět, že tomu rozumíte. Jen bych z pohledu zaměstnavatele podotkla, že postupné prodlužování RD je vůči zaměstnavateli dost nesolidní jednání, nebot mu velmi zkomplikuje postup při zařizování náhrady za vás. Slušné to zkrátka není a v případě, že paní nepracuje na snadno nahraditelné pozici (například nekvalifikované dělnické) to může znamenat i dost ztížené vztahy po návratu do práce. Kdybych se dozvěděla (a ono se to dřív nebo později provalí), že to tak paní naplánovala od začátku, měla by u mne s vstřícností utrum.
Nemáte. V době čerpání mateřské dovolené není nárok na dovolenou "na zotavenou".
Ovšem pokud budete teď zaměstnaná, vznikne vám podle Zákoníku práce nárok na dovolenou za odpracované dny v roce 2019. Tu si samozřejmě nemůžete vybrat předem.
@Satam,
za dobu čerpání MD tazatelce vznikl nárok na dovolenou, pro tento účel se MD i čerpání "řádné" dovolené posuzuje jako odpracovaná doba.
Nemáte pravdu ani v tom, že nelze dovolenou čerpat předem. Zaměstnavatel může určit čerpání dovolené, na kterou ještě nevznikl nárok, za předpokladu, že zaměstnanec podmínky pro vznik nároku splní do konce roku nebo do ukončení zaměstnání.
Utekla mi reakce tazatelky z 29. IX. ve 22.13:
O rodičovský příspěvek můžete požádat tak, aby se začal vypláce souběžně s dovolenou. Se zaměstnavatelem se samozřejmě domluvte, ale nezapomeňte mu včas doručit písemnou žádost (na ústní dohodu se dá zapomenout).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.