Kolik si můžu vydělat na mateřské dovolené?

Zdravím Jano! Přeci jenom ještě doplním předchozí odpovědi, u mateřské dovolené nějaká omezení jsou (nesmí to být např. u Vašeho zaměstnavatele) a tak jsem raději zkopírovala článek, kde je to moc pěkně popsáno:
Během mateřské dovolené si můžete vydělat, kolik chcete, platí však mnohá omezení. Nesmíte pracovat v tom zaměstnání, kde jste pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou (pracovala-li jste např. v Tesku, při mateřské nesmíte pracovat v Tesku, ale pracovat např. v ČKD můžete). Dále nelze, abyste osobně vykonávala samostatnou výdělečnou činnost.
Rodičovská dovolená se nemusí čerpat nepřetržitě
Rodičovskou dovolenou je obvykle doba od skončení pobírání mateřské dovolené do věku tří let dítěte. Pokud rodiči nevznikl nárok na mateřskou dovolenou, může čerpat rodičovskou dovolenou ode dne narození dítěte. Rodičovskou dovolenou mohou zároveň čerpat oba rodiče. Za dobu čerpání nenáleží náhrada mzdy, můžete zažádat o rodičovský příspěvek jako dávku státní sociální podpory.
Při rodičovské dovolené a rodičovském příspěvku můžete svůj příjem zlepšovat jak příjmy ze závislé činnosti (zaměstnání), tak i jako OSVČ. Pobírání rodičovského příspěvku není podmíněno výší vašeho příjmu. To znamená, že vydělat si můžete, kolik chcete. Příjem rodičovského příspěvku je však podmíněn jinými podmínkami přímo i nepřímo souvisejícími s výdělečnou činností. Dítěti musíte zajistit v době výkonu výdělečné činnosti dohled jinou zletilou osobou. Dítě mladší 3 let nesmí navštěvovat předškolní zařízení déle než 5 dní v kalendářním měsíci. U dítěte mezi 3 a 4 lety nesmí doba návštěvy takového zařízení přesáhnout 4 hodiny denně nebo 5 dní v kalendářním měsíci.
Více naleznete zde:
Zákon o státní sociální podpoře 117/1995 Sb. ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb.
Zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů
Portál MPSV
Využít můžete jakékoli pracovní úvazky
Můžete uzavřít smlouvu na dobu určitou i neurčitou, dohodu o pracovní činnosti, dohodu o provedení práce, smlouvu o dílo. Hodně matek využívá i práce doma, která má oproti klasickému zaměstnání v místě provozovny firmy tato specifika. V tomto případě se na vás nevztahuje úprava a rozvržení pracovní doby, prostojů ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, při důležitých osobních překážkách v práci vám nenáleží od zaměstnavatele náhrada mzdy. Nenáleží vám mzda nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek.
Při čerpání mateřské dovolené nesmíte nadále vydělávat u svého stávajícího zaměstnavatele (u jiného ano) nebo být osobou samostatně výdělečně činnou. Pokud při rodičovské dovolené budete pracovat u zaměstnavatele, kde jste pracovali před narozením dítěte, dejte pozor na případné úpravy vaší původní pracovní smlouvy. Pokud např. budete pracovat na zkrácený úvazek, dbejte na to, aby tato změna trvala pouze do skončení rodičovské dovolené a vy se bez dalších dohadů mohli vrátit do zaměstnání za stejných podmínek jako před nejkrásnější událostí ve vašem životě.

Zde je odkaz na celý článek: podnikani.idnes.cz/...