Nárok na mateřskou dovolenou

Myslím, že Vám jde o peněžitou pomoc v mateřství (PPM), což je dávka nemocenského pojištění. Pro její přiznání je nutné splnit dvě podmínky.

Účast na nemocenském pojištění v délce minimálně 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM a účast na nem. pojištění v době nástupu na PPM nebo nástup na PPM v ochranné lhůtě.

Ochranná lhůta činí tolik kalendářních dnů, kolik dnů trvalo nemocenské pojištění, maximálně však 180 kalendářních dnů. Nemocensky pojištěni jsou pouze zaměstnanci (povinně) a OSVČ, jež se k nem. pojištění přihlásily dobrovolně. Vy jste otěhotněla až po zániku nemocenského pojištění (po skončení zaměstnání). Podle mne na PPM "nedosáhnete".

Jestli Vás někdo zaměstná, nevím. Vyloučeno to není, ale podle mne není příliš pravděpodobné, že by se Vám podařilo zaměstnání najít. Přesto bych doporučila se o to pokusit.

Nenastoupíte-li do nového zaměstnání, nevznikne Vám nové nemocenské pojištění. V takovém případě byste měla nárok na rodičovský příspěvek (sociální dávka, žádala byste na kontaktním místě úřadu práce) → od porodu do čtyř let věku dítěte.

Pokud by bylo možné stanovit vyměřovací základ u otce dítěte (kdyby otec dítěte splnil podmínky pro přiznání PPM), mohla byste volit výši rodičovského příspěvku i délku jeho vyplácení.

Poznámky:

Ve zkušební době nešlo o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zrušení ve zkušební době je na rozdíl od výpovědi možné i v době nemoci zaměstnance (jde o jiný způsob ukončení zaměstnání).

Mateřská (MD) a rodičovská (RD) dovolená je volno od zaměstnavatele na péči o dítě → nárok na ni mají pouze zaměstnané ženy/rodiče.

Zapomněla jsem:

Za osoby pobírající nemocenské hradí zdravotní pojištění stát. Měla byste si u své zdravotní pojištovny ověřit, jak Vás má vedenu a případně jí doložit pobírání nemocenského (aby Vám případně nenarůstal dluh na pojistném a penále).

Co předcházelo poslednímu zaměstnání?