Nejste přihlášen/a.
Nebylo to tu už jednou?
Plat je záležitost jen a pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a není důvod ho nějak průměrovat. V podstatě záleží jen na dohodě a na tom, jak je zaměstnanec pro zaměstnavatele přínosný a nahraditelný. Já třeba zaměstnávám brigádníky na dohodu, a nemám žádný problém dát jednomu i o 50% víc než jinému, pokud vidím jeho práci a to, jakou má ten či onen člověk pro mě cenu.
Pokud chceš brát víc, tak se se zaměstnavatelem dohodni. Můžeš ho přesvědčit tím, že tvoje práce opravdu stojí za víc. Ale argument, že jinde dostává montér o 10 korun víc, neznamená vůbec nic - akorát ti může říct, at teda jdeš pracovat tam, kde ty vyšší platy jsou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.