Samohodnocení v zaměstnání

Zažil jsem to já i maželka.Naprostá pitomost...Pište pouze všeobecné věci.Vedoucí pracovníci se nudí,tak vymýšlejí voloviny.

Neznáte ty fráze co se říkali za komančů? Že sice pracujete na úrovni, ale určitě tam nějaké rezervy jsou a vy se je budete snažit odstranit a vše doladit až budete nejlepší na celém světě...

Dobrá firma má na samohodnocení dotazník. Otázky se týkají spokojenosti s vedením, bezpečnosti práce, přímého nadřízeného a také toho co by jste vy dělal jinak a lépe, kde jsou vaše rezervy. Neplodí se litánie na A4-kdo by to četl? Otázky jsou tak aby se hodnotilo na stupnici jako ve škole a bylo snadné vyhodnocení a zpětná vazba. (To není z mé hlavy, nadiktoval mi to tu manžel co dělal ve firmě vedoucího řízení lidských zdrojů).

lidus,vždycky,když čtu,že nejsme lidi ale lidské zdroje,dostanu husí kůži...

Předloni jsme to zažili (loni z toho opět sešlo, asi se nějaký PR manager potřeboval zviditelnit). Měli jsme docela podrobný dotazník k jednotlivým okruhům sebehodnocení. Nepochybíte, když budete všude omílat zvyšování kvalifikace a uvádět, kde máte rezervy - podle toho, jaké podklady budete mít k dispozici. Nebojte se toho. Je to jenom šaškárna jako všechno, aby si někdo mohl udělat čárku a pobrat odměny. Váš přímý nadřízený ví i bez toho, jak pracujete a jestli se dá na Vás spolehnout, a to je jediné, co je důležité.

Samochvála smrdí!

Další nehorázná pitomost, kterou přebíráme od USA - náš vzor

Také jsem zažila a pokaždé jsem se cítila stejně nepříjemně, jako v čekárně u zubaře. Věděla jsem, že nesmím "smrdět" /samochvála/, ale na druhou stranu, přece nebudu sama sebe špinit a hodnotit záporně. Od toho tady jsou nadřízení. Myslím si, že buď si chtějí ulehčit práci, s nikým si to nerozházet /ať se ti troubové ohodnotí sami/ a v neposlední řadě se také trochu pobavit. A opravdu je od toho už jen malý krůček k bonzování.

Proto jsem sebehodnocení nesnášela. Pozor na to! Co jednou řeknete, nelze už vzít zpátky! A může to ovlivnit Vaše další působení u firmy.Jaga.

Samozřejmě, že si šéfové chtějí ulehčit práci a možná ani ne ulehčit, ale prostě to nezvládnou a nějak potřebují mít podřízené rozškatulkované. Protože dnešní šéfové nestačí ani na to co by měli, nerozumí tomu co mají řídit, jsou to většinou rychlokvašky, které proběhly manažérským kurzem a pak se cítí jako ředitelé zeměkoule - podle toho to taky skoro všude vypadá. Dřív můj nadřízený alespoň trochu čichnul k oboru, teď mu člověk musí vysvětlovat základní věci, aby byl trochu v obraze o co se vlastně máme snažit