Názory na pracov. práva přesčas. hodin

Zdravím. Pokud jste v právu, obraťte na jedině na inspektorát práce.

Pardon, místo prvního na, patří se...Takže mělo být - obraťte se....Omlouvám se.

Není náhodou v novém ZP 250 hodin přesčasů ročně zdarma?

Zákoník práce stanoví limit 150 hodin ročně, které může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit. Celkový limit přesčasové práce na zaměstnance a rok může však činit maximálně 416 hodin s tím, že na rozdíl nad 150 hodin musí zaměstnanec udělit svůj souhlas

Zaměstnavatel může zaměstanci nařídit max. 8 hod práce přecčas týdně do výše max 150 hod za rok. Za tuto práci přesčas ovšem zaměstanci náleží mzda (průměrný hodinový výdělek) 25% příplatek. Místo příplatku lez poskytnout také náhradní volno.

Doporučuji ovšem vést si nějakou evidenci hodin. Pokud máte systém docházky a zaměstanavel vám přikazuje být v práci přesčas naražte si skutečnou odpracovanou dobu. Následující mzda poté musí odpovídat této práci přesčas: běžná mzda mzda za vykonanou práci přesčas (počítá se průměrná hodinová mzda) příplatek.

Pokud tomu mzda neodpovídá, obraťte se na nejbližší inspektorát práce.

Jo, a nový zákoník neurčuje 250 hodin přesčasové práce zdarma. Pouze určuje, že lze mzdu i řádových zaměstanaců (doposud pouze pro vedoucí pracovníky) sjednat s přihlédnutím k práci přesčas, která musí být také sjednána, max. ovšem těch 150 hod za rok. To znamená, že byste museli mít toto napsáno ve smlouvě, souhlasit s tím a podepsat to - nelze to nyní jednostraně nařídít zaměstnavatelem.