| registrace |
| hodnosti |
| výhody registrace |
| ztráta hesla |
| moje stránka |
| nastavení uživatele |
| ohodnocené odpovědi |
| oblíbené otázky |
| odpovědi na mail |
| moje otázky |
| které jsem založil(a) |
| do kterých jsem přispěl(a) |
| které jsem neviděl(a) |
| Plus+ |
Dostala jsem výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost. Zacházení zaměstnavatele při výpovědi bych označila jako šikanu, ale to už je věc jiná.
Je výpověď platná a je vůbec v pořádku, pokud v pracovní smlouvě mám jiný (diametrálně odlišný) název pracovní pozice než ve výpovědi? Firma není ochotná se domluvit na jakékoli změně a tvrdí, že název pozice ve výpovědi, který je přesnější, vychází z interního dokumentu organizační struktury oddělení. Děkuji, je to pro mě velice důležité.
Pokud dojde k reorganizaci a zaměstnavatel Vám dal výpověďˇ, nesmí místo Vás přijmout nového zaměstnance, který by vykonával Vaši práci, přičemž rozhodující je pracovní náplň vykonávané práce, nikoli název pracovní pozice. Pokud by toto udělal, pak by byla z právního hlediska výpověď neplatná. Ale jinak platná je, nedá se napadnout pro neplatnost.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz
čekejte prosím, probíhá přenos dat...
