Platy vs vzdělání

řeknu Vám jak je to u nás ve firmě děláme tři zaměstnanci v dělnické profesi jeden má bc., další má maturitu, další má výuční list děláme všichni stejnou práci a dostáváme za to stejnou mzdu. Ale co mi říkal kolega nevěšel bych hlavu,Jak máš vysokou školu tak můžeš dělat jak u lopaty tak ředitele. Jak máš výuční list tak můžeš dělat jen u lopaty.

To není pravidlo. Může mít vyšší plat, protože splňuje kvalifikační předpoklady pro určité zařazení. Ale podle mého jsou důležitější schopnosti v tom určitém oboru. A to jak po stránce odborné, tak i umění reagovat na různé situace, být odvážný, ale s určitou dávkou opatrnosti a rozvahy. Důležité je i umění komunikace, ale bez toho ostatního to dlouho nevydrží. Možná jen v politice. Bc byl předpoklad pro zařazení na vedoucí místa např. ve státní správě a samosprávě. Ale v soukromém podnikání je výše platu na rozhodování šéfa podle toho, jak se nový pracovník předvede v praxi a je pro jeho firmu přínosem. Škola dá určitý všestranný přehled a snad i posílí logiku - ostatní schopnosti musí získat v praktickém životě.

dobrý den, nebudu to dramatizovat, dost záleží na okolnostech - př. stavu doby a ekonomiky. Pracuji ve stavebnictví a naše platy jsou dost sníženy vzhledem k útlumu ekonomiky a útlumu stavebnictví a i vzhledem k neinvesticím státu do staveb obecně (dost věcí se zastavilo nebo odložilo),mám VŠ a také dost známých s maturitou, co jsou na tom platově o poznání lépe, protože dělají v jiném odvětví kde to jakštakš jede (potraviny, prodej potravin, textil apod.)

Já osobně znám človíčka s 9 roky základky na postu kde šéfuje 12ti ing. ... prostě umí a to se cení narazil na dobrou firmu...

Všem moc děkuji za odpovědi, jistě máte všichni pravdu. Jen jsem zapoměl dodat to důležité, že jsem měl na mysli dle platových tabulek státní správy a samosprávy. Tak tedy je to tam rozdělené na maturanty, lidé z VOŠ, lidé se 3letou VŠ a lidé s 5letou VŠ, nebo se to hazí nějak do jednoho pytle?

Není to rozdělení na maturanty a další. Ale pro každou funkci je předepsané vzdělání. Nevím, jestli se to nezměnilo. Ale i když pracovník neměl předepsané vzdělání, měl šanci - tuším, že to bylo přechodná doba 5 let, si předepsané vzdělání doplnit. To se týkalo i třeba učitelů. Samozřejmě, že záleželo na rozhodnutí šéfa úřadu. A kdo nesplňoval kvalifikační předpoklady a nebo předepsanou praxi, měl o určitý stupeň nižší ohodnocení. To se zase mohlo řešit výši osobního ohodnocení. Ale jsem už 5 let v důchodu, tak se lecos mohlo změnit. Ale podle toho, jak vidím personální obsazení úřadu dnes, tak tam jsou stále i na vedoucích funkcích lidé s maturitou. Takže výrazné změny se asi nekonaly. Já jsem třeba šéfovala odboru "pouze" s maturitou na SEŠ a přitom jsem zde měla dvě vysokoškolačky - ostatní měli maturitu.

Takto se nejde ptát, rozdíl je u soukromé firmy a u státní, kde je požadavek určitého vzdělání a odstupňovány třídy dle vzdělání. Nedovařený by neměl mít více než celodostudovaný... ale známosti dělají divy...

Přesně tak - zařazení do platové třídy a platového stupně.

Právě jsem k tomu našla základní právní předpis:

http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/701/.cmd/ad/.c/313/.ce/10821/.p/8411/_s.155/701?PC_8411_number1=564/2006%20Sb&PC_8411_l=564/2006&PC_8411_ps=10#10821

postupně upravovaný pro každý další kalendářní rok. Ale to hlavní je výše uvedené. Poslední novela je: 448/2011 Sb. - to už je pouze změna tabulky pro rok 2012 a několika málo §.

A to přechodné období, které jsem uvedla jako pětileté - jsou pouze 4 roky. Dál jsem to nekontrolovala - to už je na vás.